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崗位職責：
1. 人事管理核心工作：統(tǒng)籌招聘全流程，針對招聘需求等不同崗位制定精準的招聘方案，提升招聘效率與質(zhì)量；負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，完善員工檔案管理體系，確保檔案信息的完整性與規(guī)范性；搭建并優(yōu)化員工績效考核體系，結(jié)合銷售崗位特性制定差異化考核標準，組織實施考核并跟進結(jié)果應用（如薪酬調(diào)整、培訓發(fā)展等）；統(tǒng)籌員工薪酬福利管理，核算薪資、社保公積金，優(yōu)化福利體系（如節(jié)日福利、團建活動等），提升員工歸屬感。
2. 行政管理統(tǒng)籌工作：制定并執(zhí)行公司行政管理制度（如辦公秩序、物資管理、車輛管理等），規(guī)范辦公流程，提升行政效率；負責辦公物資采購、入庫、發(fā)放及盤點管理，控制采購成本，保障辦公需求；統(tǒng)籌公司會議、團建、商務接待等活動的策劃與執(zhí)行，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?；顒禹樌_展；負責公司固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護及安全保障工作，營造整潔、安全的辦公氛圍。
3. 團隊建設與文化塑造：結(jié)合白酒銷售行業(yè)特性，策劃并落地員工培訓體系，包括新員工入職培訓、銷售技能提升培訓、管理層賦能培訓等，提升團隊整體素質(zhì)；主導企業(yè)文化建設工作，通過文化活動、宣傳陣地等載體傳遞公司價值觀，增強團隊凝聚力與向心力。
4. 其他工作：協(xié)助公司管理層處理行政人事領域的專項工作，如制度修訂、組織架構(gòu)優(yōu)化等；完成領導交辦的其他臨時性任務。
福利待遇：六險一金、定期體檢、年終獎、帶薪年假、員工旅游、提供中餐、團建聚餐、節(jié)日福利、生日福利、親子假