崗位職責(zé):
招聘:1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、發(fā)布,管理招聘信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、組織面試,負(fù)責(zé)員工入職與招聘相關(guān)的手續(xù)辦理。
2、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開(kāi)展招聘實(shí)施并按時(shí)完成。
3、負(fù)責(zé)校園招聘工作的開(kāi)展,在保證質(zhì)量的前提下,開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專(zhuān)業(yè)院校。
4、建立公司后備人才庫(kù),為公司拓展做儲(chǔ)備。
培訓(xùn):1、進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)研,了解部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況。
2、安排或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師,以及組織人員參與培訓(xùn)。
3、收集培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃,控制培訓(xùn)成本。
4、建立員工培訓(xùn)檔案,為用人及晉升提供依據(jù)
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘工具、渠道,有校招資源優(yōu)先。
3、良好的溝通能力,較強(qiáng)的工作執(zhí)行力,領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、有一定的行業(yè)資源
薪資8-10 五險(xiǎn)一金 大小休