崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展階段的招聘需求,完成立導(dǎo)事業(yè)部相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃;
2、關(guān)鍵崗位達(dá)成率達(dá)到95%及以上;
3、提升內(nèi)推比例,降低招聘成本
4、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與人才跟蹤等工作
主要任務(wù):
1、常規(guī)崗位快速快速交付,招聘周期、招聘達(dá)成率等達(dá)成要求;
2、重難點(diǎn)崗位招聘需求澄清、交付策略制定、交付執(zhí)行,在招聘周期內(nèi)完成相關(guān)崗位的交付;
3、與業(yè)務(wù)、HRBP保持緊密溝通,提前制定交付策略,充分提升內(nèi)聘比例
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有智能制造相關(guān)工作背景優(yōu)先
學(xué)歷:統(tǒng)招本科優(yōu)先
專業(yè):不限,管理類、理工類優(yōu)先
知識(shí):掌握招聘流程及人才選拔知識(shí),熟悉人力六大模塊知識(shí),了解產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)與公司知識(shí)、人力資源相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
專業(yè)技能:招聘需求澄清及管理能力、人才搜索與評(píng)估能力、溝通與影響力、數(shù)據(jù)分析與決策支持能力
其他要求:細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),較好的語(yǔ)言表達(dá)能力