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工作目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政管理工作，參與公司人力資源及行政管理決策，并根據(jù)授權(quán)處理公司的重大人事和行政問題。
工作職責(zé)：
1、執(zhí)行國家的勞動人事政策法規(guī)，編制公司人力資源及行政管理的方針政策、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度和年度計劃，組織制訂員工招聘、任用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、獎懲、考績評估、職稱和技術(shù)等級評定、技能考核鑒定以及薪酬福利等人力資源管理工俾的制度和標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督執(zhí)行，確保公司人力資源管理系統(tǒng)的完善性和有效性。
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門和人員的關(guān)系，努力作好員工與公司的橋梁溝通作用，規(guī)劃和組織企業(yè)文化建設(shè)，組織和開展形式多樣的員工活動。
3、建立健全公司的行政管理和后勤服務(wù)體系，管控和監(jiān)督各項行政費用的使用，審核和批準(zhǔn)部門各項統(tǒng)計報告及費用開支，確保公司人，才、物的安全。
4、代表公司對外進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，維持度促進(jìn)公司良好的社會公共關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)員工工資的計算，以及員工合同、檔案管理。
6、負(fù)責(zé)管理公司所有證照，并確保公司各項證照的合法有效。
7、執(zhí)行公司總經(jīng)理及集團(tuán)人事總監(jiān)交辦的其他各項工作任務(wù)。
8、負(fù)責(zé)所監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的HSE工作績效。
9、確保相關(guān)HSE程序認(rèn)真執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，同等崗位經(jīng)驗不低于8年。
2、很強的溝通能力及問題解決能力。
3、有較強的人脈。
4、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。
5、較好的英語水平。
6、持有企業(yè)二級人力資源管理師以上或中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）優(yōu)先考慮。