1. 統(tǒng)籌分廠技術(shù)部管理工作，制定技術(shù)部年度工作計劃與目標(biāo)。

2. 主導(dǎo)產(chǎn)品工藝體系建設(shè)，審核工藝文件，保障工藝方案可行性。

3. 統(tǒng)籌研發(fā)與生產(chǎn)的技術(shù)銜接，解決產(chǎn)品量產(chǎn)中的核心技術(shù)問題。

4. 牽頭技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新項目，提升生產(chǎn)效率、降低技術(shù)損耗。

5. 搭建技術(shù)部人才梯隊，組織技術(shù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊技術(shù)能力。

6. 對接公司研發(fā)中心，同步技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，推動技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化落地。

7. 負(fù)責(zé)技術(shù)文檔歸檔管理，保障技術(shù)資料完整、規(guī)范。

8. 跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)，推動技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用，提升分廠技術(shù)競爭力。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，機械制造、材料成型等相關(guān)專業(yè)，4年以上裝備制造技術(shù)管理經(jīng)驗。

2. 精通機械加工工藝，掌握CAD、SolidWorks等專業(yè)繪圖軟件。

3. 具備較強的技術(shù)統(tǒng)籌、問題解決與項目管理能力。

4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與跨部門溝通能力，能推動技術(shù)協(xié)同落地。

5. 創(chuàng)新意識強，對行業(yè)前沿技術(shù)有敏銳洞察力。

工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正后10K-15K.元/月；具體面談，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%

工資構(gòu)成：崗位工資+績效工資；