崗位職責(zé):
1、分析客戶的職位需求,進(jìn)行崗位分析,并制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,并提交至項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人時間,安排面試,并跟進(jìn)面試情況及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查、薪資談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源及管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、對人力資源有強(qiáng)烈興趣并愿意長期從事人力資源行業(yè);同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和表達(dá)能力,較強(qiáng)的責(zé)任感;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,勤奮,工作積極主動。