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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：構(gòu)建和推進(jìn)與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)相契合的人力資源戰(zhàn)略，包括建立高效的人才招聘體系；設(shè)計符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的培訓(xùn)體系；設(shè)計科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系，規(guī)范績效管理流程；建立合理的薪酬機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部公平性和對外的競爭性；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，設(shè)計科學(xué)合理的職位體系和崗位說明書，確保員工的工作職責(zé)清晰明確；
3、建立和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系管理體系，確保符合國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，預(yù)防和處理勞動爭議事件；
4、在重大項目的推進(jìn)過程中提供人力資源方面的支持，包括人員調(diào)配，培訓(xùn)資源保障等；
5、編排工作活動日程表，行政會議和例會的組織工作，做好重大活動的組織和接待工作；
6、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括工作計劃和總結(jié)報告，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
7、行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、指導(dǎo)、管理的權(quán)力，促進(jìn)團(tuán)隊成員間的合作，承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的管理責(zé)任；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。