1、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與維護(hù):協(xié)助董事會(huì)設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度、優(yōu)化維護(hù)公司的薪酬體系(如崗位薪酬、寬帶薪酬等),確保其內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析:定期參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與趨勢(shì),為公司薪酬水平定位和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3、合規(guī)性與報(bào)表管理:確保薪酬操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)與稅務(wù)要求;編制各類薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,為管理決策提供依據(jù)。
崗位要求:人力資源管理專業(yè),本科畢業(yè)應(yīng)屆生即可,工作時(shí)間8.30-5.30單休