崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源核心模塊(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系)工作,搭建并優(yōu)化人力管理體系;
2、負(fù)責(zé)核心崗位招聘,拓展招聘渠道,保障人才供給與質(zhì)量;
3、優(yōu)化薪酬福利及績效管理方案,結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特性落地考核,推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用;
4、處理員工關(guān)系,落實(shí)勞動(dòng)合規(guī)管理,規(guī)避勞動(dòng)糾紛,搭建和諧員工氛圍;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃,搭建人才梯隊(duì),支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,年齡28-40歲,人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通2-3個(gè)人力核心模塊;
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好溝通與數(shù)據(jù)分析能力;
5、認(rèn)同醫(yī)藥合規(guī)文化,抗壓性強(qiáng),能適應(yīng)行業(yè)快節(jié)奏工作。