職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓人力資源服務(wù)
崗位職責：
1、制定人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略與目標計劃；完善、執(zhí)行和監(jiān)督人資管理制度、流程；
2、完善人才發(fā)展體系，人才梯隊建設(shè)，負責方案規(guī)劃與實施，提升員工技能與組織效能;
2、組織落實公司的招聘流程、制度，完善培訓體系，制定培訓方案；
3、完善薪酬福利體系，調(diào)薪方案的設(shè)計與實施，基于考核結(jié)果推動崗位調(diào)整，激勵優(yōu)化；
4、完善績效管理體系，落實各部門績效目標的制定及實施，負責績效管理工作的跟蹤復(fù)盤；
5、負責風險識別與管控，維護和諧勞動關(guān)系；
6、組織和推動企業(yè)文化工作，傳遞企業(yè)文化與核心價值觀。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉、掌握人資相關(guān)政策、法規(guī)，并在實踐中有效運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用專業(yè)工具、辦公軟件。
職位福利：包住、節(jié)日福利、生日福利、團建、年終獎
1、制定人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略與目標計劃；完善、執(zhí)行和監(jiān)督人資管理制度、流程；
2、完善人才發(fā)展體系，人才梯隊建設(shè)，負責方案規(guī)劃與實施，提升員工技能與組織效能;
2、組織落實公司的招聘流程、制度，完善培訓體系，制定培訓方案；
3、完善薪酬福利體系，調(diào)薪方案的設(shè)計與實施，基于考核結(jié)果推動崗位調(diào)整，激勵優(yōu)化；
4、完善績效管理體系，落實各部門績效目標的制定及實施，負責績效管理工作的跟蹤復(fù)盤；
5、負責風險識別與管控，維護和諧勞動關(guān)系；
6、組織和推動企業(yè)文化工作，傳遞企業(yè)文化與核心價值觀。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉、掌握人資相關(guān)政策、法規(guī)，并在實踐中有效運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用專業(yè)工具、辦公軟件。
職位福利：包住、節(jié)日福利、生日福利、團建、年終獎
工作地點
承德隆化縣河北金風電控設(shè)備有限公司(新廠區(qū))
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職位發(fā)布者
陳靜泉/人資
當前在線立即溝通
河北金風電控設(shè)備有限公司河北金風電控設(shè)備有限公司是由承德昊源電力承裝集團有限公司、新疆金風科技股份有限公司、北京圣德信設(shè)備監(jiān)理公司等于2004年9月共同出資組建的風電設(shè)備及配電設(shè)備的綜合性生產(chǎn)企業(yè)。公司注冊資金2600萬元，公司總部位于承德市隆化縣縣城內(nèi)，占地面積10.5萬平米，建筑面積2.6萬多平米。配電為公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，自公司前身承德電控設(shè)備廠1989年成立至今，生產(chǎn)35千伏以下高、低壓配電產(chǎn)品及其安裝、技改業(yè)務(wù)。自2003年開始風力發(fā)電設(shè)備裝配產(chǎn)業(yè)，是金風科技第一個走出新疆在內(nèi)地生產(chǎn)大型風力發(fā)電設(shè)備的總裝基地，已經(jīng)生產(chǎn)裝配600kw機組80套，750kw機組2900套，1500kw機組3000套，2500kw機組200套。產(chǎn)品遍及國內(nèi)20個省份并出口美國，巴基斯坦，澳大利亞等國家。根據(jù)業(yè)務(wù)需要公司先后在遼寧阜新、內(nèi)蒙古赤峰、內(nèi)蒙古烏蘭察布、湖南湘潭、江西南昌設(shè)立機動工廠，并組建一支針對風力發(fā)電項目現(xiàn)場運維、技改專業(yè)隊伍。公司通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證及3C認證，并多次榮獲河北省高技術(shù)企業(yè)、河北省重合同守信用先進企業(yè)、河北省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、河北省園林式企業(yè)、承德市優(yōu)秀企業(yè)、承德市工業(yè)50強企業(yè)、隆化縣特殊貢獻企業(yè)等榮譽稱號。
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