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更新于 3月14日

質(zhì)量工程師

6000-8000元
  • 濱州濱城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

35歲以下化學工程、應用化學材料相關(guān)專業(yè)新能源
崗位職責
1.負責產(chǎn)品質(zhì)量異常的跟進處理,如數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,異常確
認,會議組織,整改措施跟進及驗證
2.負責針對重大,重復性,批量性等質(zhì)量問題組織相關(guān)部門分析原因及整改措施,并對措施效果等進行跟蹤驗證,直至有效關(guān)閉
3.負責過程巡查規(guī)范的編制及維護
4.負責質(zhì)量改善LOP的跟進及維護
5.負責質(zhì)量專題會議事項組織,總結(jié)及驗證
6.負責過程及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視與控制
7.負責新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)、試驗及工藝更改的跟進(方案確定,方案跟進,數(shù)據(jù)整理,統(tǒng)計分析等)
8.負責與客戶質(zhì)量相關(guān)的溝通,處理客戶投訴及反饋,不斷提升客戶滿意度
崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品/過程質(zhì)量控制要點,控制方法
2.熟悉質(zhì)量工具的使用,如8D,六西格瑪?shù)?
3.熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系、IS09001體系4.3年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗,熟悉品質(zhì)異常處理流程,包括來料.制程,成品以及客訴,能夠組織異常處理會議
5.具備良好的溝通能力和責任心
6.工作認真踏實,積極主動,善于學習,可承受較強工作壓力
7.有鋰電行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗優(yōu)先

工作地點

濱州濱城區(qū)鳳凰三路/梧桐九路(路口)

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張榮儀/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo九環(huán)機械股份有限公司
九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務體系,是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術(shù)企業(yè),擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導者,憑借二十年的深耕實踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應商和技術(shù)服務商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標為導向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃,以西南大學李長明院士為核心,誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所:1.高動能新型儲能材料與設備研究所;2.儲能設備電解液新技術(shù)研究所;3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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