崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,確保招聘流程的順利進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),尋找合適的招聘資源:
3.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量:
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì),為公司招聘決策提供支持:
5.負(fù)責(zé)面試和評估候選人,確保招聘的準(zhǔn)確性和有效性:
6.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和融入,提高新員工的適應(yīng)性和工作效率。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上科技生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道:
3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效地管理招聘團(tuán)隊(duì);
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和挖掘:
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地與各部門溝通和協(xié)作。