一、主要崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作計(jì)劃并落地執(zhí)行，確保人力工作匹配公司經(jīng)營發(fā)展需求。
2. 優(yōu)化公司組織架構(gòu)與職位體系，規(guī)范崗位任職要求，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整優(yōu)化組織配置，提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)營效率。
3. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的搭建與優(yōu)化，核算員工薪資福利，保障薪酬內(nèi)部公平性與外部基本競爭力，做好人力成本統(tǒng)計(jì)管控。
4. 優(yōu)化公司績效管理，組織優(yōu)化各部門及崗位績效指標(biāo)，組織績效考評，推動績效結(jié)果在績效整改、針對性培訓(xùn)、調(diào)薪、晉升等方面的應(yīng)用。
5. 統(tǒng)籌公司招聘工作，制定各崗位招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成人員甄選與錄用，保障公司各崗位人員及時(shí)到崗。
6. 優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提升員工整體業(yè)務(wù)能力。
7. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動合同簽訂、入離職、勞動關(guān)系糾紛等事宜，開展員工關(guān)懷，營造良好的工作氛圍，降低員工流失率。
8. 完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，執(zhí)行勞動法律法規(guī)，規(guī)范人力日常工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
9. 做好人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理與分析，定期輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司經(jīng)營決策提供基礎(chǔ)人力數(shù)據(jù)支持。