崗位職責(zé):
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動組織力的建設(shè);
2、主導(dǎo)公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
3、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
4、主導(dǎo)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);年齡35歲以內(nèi),優(yōu)秀者可放寬至40歲以內(nèi);
2、具備制造業(yè)統(tǒng)籌全盤管理經(jīng)驗(yàn)至少3年以上,熟悉機(jī)械制造企業(yè),在績效/人才盤點(diǎn)/人效等方面突出的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊,在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、年度業(yè)績獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、探親福利假(外地人才每月可享有福利探親假,往返路費(fèi)報(bào)銷)、公司公寓、餐補(bǔ)、節(jié)假日福利、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、入職周年紅包等