職位描述
績效管理組織發(fā)展招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地，有效推動組織力的建設(shè)；
2、主導(dǎo)公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
3、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
4、主導(dǎo)職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
2、主導(dǎo)公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
3、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
4、主導(dǎo)職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；年齡35歲以內(nèi)，優(yōu)秀者可放寬至40歲以內(nèi)；
2、具備制造業(yè)統(tǒng)籌全盤管理經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，熟悉機(jī)械制造企業(yè)，在績效/人才盤點(diǎn)/人效等方面突出的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、具備制造業(yè)統(tǒng)籌全盤管理經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，熟悉機(jī)械制造企業(yè)，在績效/人才盤點(diǎn)/人效等方面突出的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
職位福利：績效獎(jiǎng)金、年度業(yè)績獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、探親福利假（外地人才每月可享有福利探親假，往返路費(fèi)報(bào)銷）、公司公寓、餐補(bǔ)、節(jié)假日福利、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、入職周年紅包等
獎(jiǎng)金績效
年度績效獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
衢州衢江區(qū)浙江志高機(jī)械股份有限公司
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浙江志高機(jī)械股份有限公司浙江志高機(jī)械股份有限公司成立于2003年8月14日，是一家專業(yè)從事鑿巖設(shè)備和空氣壓縮機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。志高機(jī)械于2025年8月14日登陸北交所成功上市（股票代碼：920101），公司是國家第四批專精特新“小巨人”企業(yè)之一，并榮獲浙江省“隱形冠軍”企業(yè)稱號，技術(shù)中心被認(rèn)定為“浙江省企業(yè)研究院”。公司專注于提供節(jié)能、環(huán)保、安全、高效的鉆機(jī)、螺桿機(jī)產(chǎn)品，致力于為下游客戶提供鑿巖工程與空氣動力的專業(yè)性綜合解決方案，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于礦山開采、工程建設(shè)、裝備制造、石化化工等領(lǐng)域。
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