【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)需求制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、復(fù)試組織、溝通錄用等,及協(xié)助校招事宜;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,合同簽訂與歸檔;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核準(zhǔn) 勞務(wù)用工、臨時(shí)工入離職花名冊(cè)及人員信息資料掃描歸檔,監(jiān)管各項(xiàng)制度規(guī)定的用工手續(xù)落實(shí)情況;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)工作,并就項(xiàng)目勞動(dòng)力情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、結(jié)算支付報(bào)表及勞務(wù)糾紛隱患排查情況;
5、負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì),統(tǒng)籌勞務(wù)隊(duì)伍建庫(kù)及綜合評(píng)價(jià)事項(xiàng);
6、協(xié)助編制實(shí)施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案,參與調(diào)解、處理勞資糾紛事項(xiàng); 7、協(xié)助經(jīng)理完善用工風(fēng)險(xiǎn)防范、人員配置、培訓(xùn)體系搭建、會(huì)議組織等工作。
【崗位要求】
1、本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 有傳統(tǒng)行業(yè)(服務(wù)業(yè)/物業(yè)、地產(chǎn)、制造業(yè)等)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,時(shí)間觀念強(qiáng);
3、有建筑公司勞務(wù)專員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉相關(guān)的勞務(wù)法律法規(guī)。