職位描述
績效管理員工關系組織發(fā)展酒店物業(yè)房地產開發(fā)
1、深入理解集團發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與集團戰(zhàn)略目標高度契合，為集團長遠發(fā)展提供堅實的人才支撐；
2、定期對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進行跟蹤、分析與評估，根據(jù)集團內外部環(huán)境變化及時調整優(yōu)化戰(zhàn)略方案，保障戰(zhàn)略有效落地；
3、全面負責集團及分公司人力資源部的日常管理工作，制定部門工作計劃與目標，合理分配部門內部工作任務，確保部門高效、有序運轉；
4、主導集團及分公司中高層管理人才及核心關鍵崗位的招聘工作，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，滿足集團各業(yè)務板塊對人才的需求；
5、設計并完善集團具有市場競爭力的薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保集團薪酬水平在同行業(yè)中具有優(yōu)勢，吸引和保留優(yōu)秀人才；
6、建立科學合理的績效激勵機制，制定全面的績效考核方案，組織實施集團總部及各下屬單位的績效考核工作，將績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，充分調動員工工作積極性；
7、構建集團完善的員工培訓體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及集團業(yè)務發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，組織開展各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等；
8、建立和諧穩(wěn)定的員工關系，完善員工溝通機制，及時了解員工需求與訴求，妥善處理員工投訴與勞動爭議，維護員工合法權益；
9、組織開展員工關懷活動，營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度；
10、 關注國家及地方人力資源相關政策法規(guī)的變化，及時更新集團人力資源管理制度，確保集團人力資源管理工作合法合規(guī)；
11、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
2、定期對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進行跟蹤、分析與評估，根據(jù)集團內外部環(huán)境變化及時調整優(yōu)化戰(zhàn)略方案，保障戰(zhàn)略有效落地；
3、全面負責集團及分公司人力資源部的日常管理工作，制定部門工作計劃與目標，合理分配部門內部工作任務，確保部門高效、有序運轉；
4、主導集團及分公司中高層管理人才及核心關鍵崗位的招聘工作，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，滿足集團各業(yè)務板塊對人才的需求；
5、設計并完善集團具有市場競爭力的薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保集團薪酬水平在同行業(yè)中具有優(yōu)勢，吸引和保留優(yōu)秀人才；
6、建立科學合理的績效激勵機制，制定全面的績效考核方案，組織實施集團總部及各下屬單位的績效考核工作，將績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，充分調動員工工作積極性；
7、構建集團完善的員工培訓體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及集團業(yè)務發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，組織開展各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等；
8、建立和諧穩(wěn)定的員工關系，完善員工溝通機制，及時了解員工需求與訴求，妥善處理員工投訴與勞動爭議，維護員工合法權益；
9、組織開展員工關懷活動，營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度；
10、 關注國家及地方人力資源相關政策法規(guī)的變化，及時更新集團人力資源管理制度，確保集團人力資源管理工作合法合規(guī)；
11、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
工作地點
深圳福田區(qū)億民平安國際大酒店30樓億民集團
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職位發(fā)布者
鄭女士/人事經理
剛剛活躍立即溝通
深圳市億民房地產開發(fā)集團有限公司深圳市億民房地產開發(fā)（集團）有限公司于2005年8月正式組建成立。注冊資金為二億零六百萬元。集團公司的主要業(yè)務是以房地產開發(fā)為核心，同時輔以建筑施工工程、國內商貿、商業(yè)物業(yè)經營管理等。深圳市億民房地產開發(fā)集團有限公司總部設在深圳市福田區(qū)彩田路,獨資經營平安國際酒店(五星級標準配置,約250間客房)、平安酒店精致公寓、彩德城商場(在彩田路3萬多平方米)。下屬公司有:泉州億民建設發(fā)展有限公司(國家一級建筑企業(yè),全資)、山東煙臺魯玉礦業(yè)公司(從事勘探和開采礦業(yè)業(yè)務)、郴州億楓公司(現(xiàn)已開發(fā)建設商住區(qū)30多萬平方米)、川濤國際商貿公司、惠民商業(yè)管理公司、億民興物業(yè)管理有限公司、深圳億民藍球俱樂部等。在福建福州中心地段購買150畝土地、廈門購買近40畝土地,未來五年,公司將近入快速發(fā)展階段,計劃在福建福州、廈門建設兩個平安國際酒店(按超五星級標準配置),并在公司儲備的土地開發(fā)商住區(qū),預計面積在130萬至150萬平方米。目前公司擁有各類管理人員760余人。其中工程技術、行政管理、經濟管理人員300余人，一級項目經理13人，二級項目經理28人；房地產開發(fā)、策劃營銷人員36人；物業(yè)從業(yè)人員92人；其他各類專業(yè)、從業(yè)人員268人等。公司主項資質系建設部審批的房屋建筑施工的總承包一級企業(yè)、增項資質有：市政工程總承包二級、園林古建筑承包二級、土石方工程專業(yè)承包二級。公司先后通過了質量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理國際標準體系認證，為施工質量、安全提供了有力的保障。公司自成立以來，本著“德行為先、誠信為本、品質為根、造福億民”的企業(yè)精神，充分發(fā)揮企業(yè)高效、靈活的運作機制，牢固樹立“求真務實、開拓創(chuàng)新”的經營理念，立足于深圳，面向全國，積極地開拓外部市場，不斷發(fā)展壯大。近年來，先后在福建、廣東、海南、湖南、河南等地開發(fā)房地產項目，發(fā)展態(tài)勢良好，并正在謀求對外擴展，力爭做大做強。繼續(xù)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以房地產開發(fā)經營為主導，以工程項目總承包及物業(yè)管理為兩冀的經營發(fā)展方針，按照高起點、高標準、高質量的要求，構造建筑精品，完善客戶服務，創(chuàng)立企業(yè)品牌，在激烈的市場竟爭中，努力把公司建設成為管理先進、設置科學、經營規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)集團。
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