職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系優(yōu)化及實(shí)施;
2、制定績效考核方案,組織實(shí)施績效評估,確保公平性和有效性;
3、定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù),提出調(diào)整建議,助力公司人才戰(zhàn)略;
4、處理員工薪酬福利相關(guān)問題,提供政策咨詢與支持;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源管理知識;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。