崗位職責:
【干部制度與標準體系建設】
牽頭制定干部管理制度、標準與行為準則,明確各級干部的職責畫像、能力模型與任職資格體系;
搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋選拔、任用、評估、激勵、發(fā)展等全生命周期的干部管理機制。
【干部選拔任用機制設計與運營】
設計并執(zhí)行科學化的干部選拔流程與評價工具,包括遴選標準、推薦機制、評審流程、決策機制等;
推動關鍵崗位干部的動態(tài)畫像、勝任力測評與民主評議,保障選人用人的公開、公平與專業(yè)化。
【干部評估與激勵體系建設】
構建干部任期制與任期評估機制,推動干部績效與組織貢獻相掛鉤;
設計干部激勵體系,結合組織要求進行榮譽激勵、非物質激勵與績效掛鉤等方案制定與落地。
【干部發(fā)展與繼任規(guī)劃】
牽頭建立干部發(fā)展通道與儲備體系,包括繼任者梯隊建設、輪崗機制、三級干部池等;
識別高潛干部并設計個性化發(fā)展路徑,提升組織領導力密度與干部持續(xù)供給能力。
【干部培養(yǎng)體系建設】
主導干部培訓項目的整體規(guī)劃與設計,包括課程體系、訓戰(zhàn)一體項目、實踐任務、導師制等;
推進關鍵管理經驗的萃取與沉淀,形成組織領導力知識資產,沉淀為課程、手冊等賦能干部。
【干部運營與監(jiān)察體系建設】
搭建干部榮譽體系,建立干部圈子與文化氛圍,強化干部群體的價值引領與示范作用;
建立干部行為監(jiān)督機制,聯合紀檢與業(yè)務開展干部廉潔自律、行為合規(guī)等日常監(jiān)督與糾偏。
任職要求:
1)本科及以上學歷,人力資源、心理學、組織管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2)具備5年以上中大型企業(yè)干部/高管人才管理經驗,有頭部生產制造、食品加工、咨詢公司經驗優(yōu)先。
3)熟悉干部管理各模塊體系,具備干部任職資格模型搭建、繼任管理、選拔評估、訓戰(zhàn)項目設計、管理課程研發(fā)等至少三個以上板塊的深度經驗;
4)熟悉組織發(fā)展、人才盤點與干部梯隊建設的方法論,具備獨立策劃與推動大型項目的能力;
5)具備較強的邏輯思維、統(tǒng)籌能力與組織協調力,能與高管及業(yè)務部門深度溝通并影響關鍵決策。
6)高度認同組織文化,具備戰(zhàn)略洞察力與責任心;
7)具備極強的保密意識與職業(yè)操守,嚴謹穩(wěn)重,兼具創(chuàng)新精神。