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1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工體驗(yàn)關(guān)懷和文化活動(dòng)的落地； 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工活動(dòng)策劃、組織、宣傳；勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、勞動(dòng)糾紛協(xié)助處理；員工情緒引導(dǎo)；建立維護(hù)員工溝通機(jī)制，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，降低員工離職率，提升士氣 3.為業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績效。 任職要求： 1.人力資源專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4.有激情，為人正直，有責(zé)任心，有事業(yè)心。 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利