工作內(nèi)容:
1. 負責(zé)大件分揀中心的日常運營管理工作,確保分揀中心的高效運作,提升分揀效率與準確率;
2. 制定并優(yōu)化分揀中心的運營流程與標準操作規(guī)程,通過數(shù)據(jù)分析與現(xiàn)場管理,持續(xù)改進運營質(zhì)量與服務(wù)水平;
3. 負責(zé)大件分揀場地運作流程優(yōu)化,推動場地周轉(zhuǎn)效率和丟損異常改善;
4. 跟蹤行業(yè)動態(tài),研究并引入先進的分揀技術(shù)與管理理念,推動分揀中心的技術(shù)升級與管理創(chuàng)新;
5. 與上下游部門緊密協(xié)作,解決運營過程中出現(xiàn)的問題,確保物流鏈條的順暢與高效。
任職資格:
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,專業(yè)不限亦可考慮;
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:具備5-10年電商行業(yè)分揀中心運營管理經(jīng)驗,至少3年以上大型分揀中心(超1萬平米)運營管理經(jīng)驗,熟悉分揀流程優(yōu)化、成本控制、效率提升等方面的工作;
3. 能力要求:
運營管理能力:具備較強的運營管理能力,能夠有效管理和優(yōu)化分揀中心的日常運營,提升分揀效率和準確率;
成本控制能力:具備良好的成本控制意識,能夠通過合理的資源配置和流程優(yōu)化,有效降低運營成本;
團隊領(lǐng)導(dǎo)力:具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊整體戰(zhàn)斗力;
問題解決能力:面對運營過程中出現(xiàn)的問題,能夠迅速定位問題根源并提出有效解決方案;
4. 基本素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門高效溝通,確保信息的準確傳遞;
抗壓能力:工作中能夠承受較大的工作壓力,保持積極樂觀的工作態(tài)度;
責(zé)任心:對工作有強烈的責(zé)任感,能夠主動承擔(dān)責(zé)任,確保工作任務(wù)的順利完成;
創(chuàng)新意識:具備創(chuàng)新思維,能夠不斷探索和嘗試新的管理方法和技術(shù),提升運營效率。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當、感恩、誠信。