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崗位職責：
1.梳理并改善現有人力供應商，渠道管理體系，提高管理效率；
2.效率提升與成本優(yōu)化:持續(xù)提升招募中心團隊的ROI，優(yōu)化成本，研究藍領招募更為有效的渠道與產品，使招聘中心成為行業(yè)標桿；
3.制定和實施人力供應商開發(fā)計劃，主導新供應商的開發(fā)，調查，篩選，審核及后續(xù)的導入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質的供應商；
4.管理人力供應商 KPI考核，從質量，交期，價格，服務等幾個方面來全面考核供應商，決定供應商等級的提升，下降，淘汰；
5.滿足業(yè)務發(fā)展對一線用工的需求，為用工體系的降本增效負責，探索新的用工形式。
任職資格：
1.有大型勞動密集型企業(yè)，物流行業(yè)及招聘規(guī)劃經歷者優(yōu)先；
2.熟悉一線人力招聘流程制度，具備獨立制定及完善相關流程制度能力；
3.溝通協調能力強，精通Word,Excel,PPt等辦公軟件，有較強數據處理能力；
4.責任心強，有開拓精神，較強計劃，組織，溝通，協調，說服能力及團隊建設能力。
職位福利：五險一金，餐補，包住，帶薪年假，19薪，試用期全額，績效獎金（能接受河北省調動最好）