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薪資待遇：5000-5500+績效，上五險，績效另算，綜合收入6000-6500元。
工作時間：8小時工作制，上五休二。
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助陪護(hù)經(jīng)理執(zhí)行公司陪護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施；
2、 協(xié)助陪護(hù)經(jīng)理做好陪護(hù)員培訓(xùn)工作，確保公司陪護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，有效地提供陪護(hù) 服務(wù)；
3、制定工作計劃，管理陪護(hù)員日常工作，確保遵守正確的陪護(hù)服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，所分配 的工作應(yīng)按時完成，遵守工作安全，個人儀容儀表、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
4、 查房是陪護(hù)主管每日必須進(jìn)行的重要工作之一。按要求認(rèn)真檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問 題、陪護(hù)人員反饋的問題、病人提出的問題以及院方有關(guān)人員提出的問題，應(yīng)認(rèn)真記錄 并核實(shí)及時加以解決，做到院方和病人提出的問題要件件有答復(fù)；
5、 查房中應(yīng)做好《查房日記錄》,記錄各種問題發(fā)生時間、地點(diǎn)、責(zé)任人、事由要詳細(xì)記 載以備查考。保證每日報告的及時性和準(zhǔn)確性，由主管保管；
6、 檢查中主管對所轄人員做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致，檢查內(nèi)容一致；
7、 向項(xiàng)目中層管理人員征求需改進(jìn)陪護(hù)服務(wù)的區(qū)域；每周定時做客戶滿意度、病人滿意度、 客戶年終總結(jié)報告完成的及時性和專業(yè)性；
8、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)新老員工的工作技能與理論掌握程度安排培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)與指 導(dǎo)的完成，培養(yǎng)陪護(hù)人員儲備，及時與員工溝通確保有效的執(zhí)行陪護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序，管 理員工編制和下屬的績效；
9、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理利用惠佳豐內(nèi)部各種資源提升服務(wù)質(zhì)量、提高員工工作士氣，激發(fā)并創(chuàng)造 團(tuán)隊精神；
10、陪護(hù)員護(hù)理新入院病人時，主管需帶陪護(hù)員共同到達(dá)病區(qū)與護(hù)士站進(jìn)行護(hù)理相關(guān)交 接工作；
11、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)所屬員工基本技能與理論情況，掌握員工實(shí)際工作能力、工作經(jīng) 驗(yàn)和服務(wù)水平合理調(diào)配陪護(hù)人員；
12、掌握員工每日考勤、統(tǒng)計工作。全面了解員工上下崗、待崗情況，員工工時一致性；
13、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度將每日應(yīng)收賬款的收取、登記、入賬；
任職要求：
1評估病人和病人家屬的需求指派相應(yīng)的護(hù)工進(jìn)行陪護(hù)工作，并做好相關(guān)收費(fèi)和協(xié)議簽訂工作。
2對各科室和樓層護(hù)工工作進(jìn)行日常巡查和考核。
3加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，對護(hù)工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，對護(hù)工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
4服從管理，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
5根據(jù)項(xiàng)目情況開展清理私陪人員工作，提升服務(wù)營收。
6熟練使用辦公軟件，需具備管理能力
7年齡40歲以下
入職與我公司簽訂勞動合同，不收取任何費(fèi)用，崗位有限，歡迎應(yīng)聘。