工作職責(zé):
1. 深度嵌入項(xiàng)目營銷團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌端到端的招聘配置工作,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的人力需求。
2. 主導(dǎo)營銷體系人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃,搭建分層分類的人才培養(yǎng)體系,支撐核心崗位的梯隊(duì)建設(shè)。
3. 結(jié)合營銷業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案,激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)與人才發(fā)展的雙贏。
4. 建立營銷人力成本分析模型,輸出數(shù)據(jù)化報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供人力成本優(yōu)化建議。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉營銷團(tuán)隊(duì)的組織特性與人才畫像。
3. 具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)洞察人力問題并提出解決方案。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn),能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并建立信任。