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崗位職責
1. 主導組織變革與架構優(yōu)化，制定落地方案并跟蹤成效，以組織提效帶動業(yè)績增長。
2. 推進企業(yè)文化建設與員工關懷，植入進取協(xié)同文化，增強員工凝聚力，支撐組織變革。
3. 處理重大員工關系與勞動糾紛，保障用工合規(guī)，疏導變革期員工情緒，激活員工潛能。
4. 搭建核心人才梯隊，制定繼任者計劃與人才發(fā)展體系，優(yōu)化人才結構，提升組織戰(zhàn)斗力。
5. 優(yōu)化人事管理體系（薪酬、績效、培訓等），確保制度合規(guī)實用，為變革提供制度支撐。
6.領導交代的其他事宜。
任職要求
1. 有戰(zhàn)略思維與全局觀，能結合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，匹配業(yè)績增長需求。
2. 具備優(yōu)秀團隊管理、溝通協(xié)調(diào)能力，變革領導力強，能推動復雜項目落地。
3. 精通人力資源六大模塊與勞動法規(guī)，熟悉行政后勤管理，掌握組織變革與人才激發(fā)方法論。
4. 落地能力與抗壓性強，結果導向，適應快速變化，能直接支撐業(yè)績增長。
5. 責任心強、保密意識佳，原則性與服務意識突出，善于跨部門協(xié)作。