工作內(nèi)容
| (1)持人力資源相關(guān)證書,熟悉勞動法規(guī)、有較強的溝通能力能力
(2)組織及承擔員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓及員工關(guān)系管理等工作
(3)根據(jù)公司整體及各部門的需求,及時制定招聘計劃及程序,有效開展內(nèi)外招聘;
(4)完善薪酬設計,制定績效方案,提出激勵計劃和具體實施辦法;
(5)負責公司培訓的需求分析,培訓大綱的設計,入職培訓課件的編寫與培訓,收集培訓反饋意見;
(6)執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等;
任職要求
1)本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗,有人力資源資格證優(yōu)先;
(2)對人力資源管理各模塊均有較深入的認識和實踐,能夠熟練操作并指導各模塊的工作;
(3)具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;
(4)具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;
(5)具備處理突發(fā)事件的應變能力及承受較強的抗壓能力;
(6)具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神,能以身作則、積極主動開展各項工作,能承擔相應的管理責任,對本職工作有一定的前瞻性;
(7)熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,工作計劃性強、細致認真。