一、崗位職責(zé)：
//依據(jù)總部人力規(guī)劃及管理要求，搭建完善分公司人力管理制度，推動(dòng)落地監(jiān)督，保障管理合規(guī)，協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)管理政策。
//對(duì)接各業(yè)務(wù)單元，結(jié)合業(yè)務(wù)需求定制人力策略，打通業(yè)務(wù)與人力協(xié)同壁壘。
//根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展與崗位需求，統(tǒng)籌人員配備規(guī)劃，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)完成人才引入，搭建分公司人才儲(chǔ)備庫(kù)與梯隊(duì)。
//負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)日常管理、工作統(tǒng)籌，保障行政團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
//嚴(yán)控行政成本，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、任職資格：
//本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，理工科等相關(guān)專業(yè)亦可。
//5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力全模塊與行政全流程。
//具備優(yōu)秀的跨部門溝通與統(tǒng)籌管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與問(wèn)題解決能力突出。
//精通勞動(dòng)法律法規(guī)，可獨(dú)立統(tǒng)籌人力與行政雙向管理，適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
三、職位福利：
//五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢等