崗位職責(zé):
1. 參與制定公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并從“人”和“組織”的角度提供決策輸入。
2. 建立、完善并監(jiān)督人才梯隊建設(shè),確保關(guān)鍵崗位人才持續(xù)供給;設(shè)計并推行公司人才發(fā)展項目,培養(yǎng)適應(yīng)公司需要的各層級員工。
3. 構(gòu)建與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的現(xiàn)代化績效管理體系,激發(fā)組織活力。
4. 打造支持員工職業(yè)發(fā)展和技能提升的學(xué)習(xí)型組織,定義、塑造并傳承公司的核心價值觀和企業(yè)文化。
5. 主導(dǎo)提升全流程員工體驗,打造敬業(yè)、高效、多元和包容的工作環(huán)境。
5. 設(shè)計具有市場競爭力的全面薪酬體系,在控制人力總成本的同時,最大化人力資源投資回報率。
6. 識別并管理人力資源風(fēng)險,確保合法合規(guī)。
7. 領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和內(nèi)部規(guī)范化調(diào)整,提升HR運營效率和員工體驗。
8. 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐,并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
任職資格:
1. 統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,MBA或人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗,至少5年HR總監(jiān)、CHRO崗位經(jīng)驗,全面負(fù)責(zé)過人力資源的3個以上職能模塊。
3. 有大型集團化公司或高速增長科技公司的HR領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。有處理并購、IPO、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等重大項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 理解業(yè)務(wù)需求,對業(yè)務(wù)人才實踐等有深厚的理論功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5. 深刻理解勞動法、公司法及相關(guān)監(jiān)管要求。