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更新于 6月23日

測試工程師

8000-16000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

整機測試雷達測試安防測試硬件測試機器人測試
此崗位接受2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生 崗位職責(zé): 1、負責(zé)編制產(chǎn)品各個關(guān)鍵節(jié)點測試用例、測試計劃; 2、負責(zé)執(zhí)行產(chǎn)品關(guān)鍵節(jié)點驗收測試,反饋測試進度和問題,跟進問題解決方案和改善措施,以及對問題的回歸測試; 3、負責(zé)輸出產(chǎn)品關(guān)鍵節(jié)點測試報告,以及測試報告的歸檔; 4、負責(zé)收集產(chǎn)品相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn); 5、負責(zé)審核項目測試輸入資料; 6、負責(zé)組織產(chǎn)品測試用例、測試計劃評審與修正、版本迭代更新、發(fā)行; 7、負責(zé)審核和接收樣機; 8、負責(zé)產(chǎn)品軟硬件測試環(huán)境搭建; 9、負責(zé)識別測試資源需求,包括人員、場地、設(shè)備、工裝等; 10、負責(zé)產(chǎn)品射頻測試、嵌入式軟件測試、硬件測試、雷達算法測試等。 任職要求: 1、電子信息、通信工程、儀器儀表、自動控制、微波與射頻技術(shù)、電磁場與無線技術(shù)類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、熟練使用示波器、射頻放大器、濾波器、混頻器、信號源、頻譜儀、萬用表、電子負載、網(wǎng)絡(luò)分析儀等儀器設(shè)備; 3、熟悉電路原理圖,具備電路故障分析能力、硬件系統(tǒng)測試環(huán)境搭建及維護能力; 4、熟練編寫測試用例、測試報告、測試計劃等文檔; 5、熟悉Linux系統(tǒng)的使用、具備自動化測試編程能力; 6、熟悉環(huán)境適應(yīng)性測試、電磁兼容性測試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 7、熟悉FMCW雷達原理及信號處理算法(FFT、CFAR、目標(biāo)跟蹤等),具備雷達系統(tǒng)仿真和數(shù)據(jù)分析能力; 8、熟練使用MATLAB/Python進行算法仿真與數(shù)據(jù)處理,掌握NumPy/Pandas等工具庫及可視化開發(fā)(Matplotlib等); 9、具有懷疑精神,能對產(chǎn)品提出建設(shè)性改善意見。 崗位職責(zé): 1、制定測試計劃,覆蓋飛控邏輯驗證、傳感器精度標(biāo)定等功能測試;航時、通信距離等性能測試;以及高低溫、防水防塵等環(huán)境測試; 2、搭建測試環(huán)境,包括實驗室靜態(tài)測試環(huán)境和外場實飛測試環(huán)境; 3、分析測試和故障數(shù)據(jù),定位問題根源; 4、輸出測試報告,明確問題等級、復(fù)現(xiàn)步驟及改進建議。 5、與設(shè)計團隊協(xié)作,參與需求評審并提出可測試性設(shè)計建議;為生產(chǎn)部門提供量產(chǎn)測試規(guī)范。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,電子信息、自動化、航空航天、計算機等相關(guān)專業(yè),熟悉無人機系統(tǒng)架構(gòu)者優(yōu)先; 2、精通常用測試工具:示波器、頻譜儀、振動臺等;了解嵌入式調(diào)試及總線協(xié)議分析;具備使用MATLAB/Simulink構(gòu)建測試場景的能力 3、3年以上無人機、機器人或航空設(shè)備裝配、調(diào)試、測試經(jīng)驗,主導(dǎo)過無人機相關(guān)系統(tǒng)的測試交付 4、邏輯嚴謹,能通過數(shù)據(jù)逆向推導(dǎo)故障鏈;具備外場測試應(yīng)急處理能力。 崗位職責(zé): 1、負責(zé)編制產(chǎn)品各個關(guān)鍵節(jié)點測試用例、測試計劃; 2、負責(zé)執(zhí)行產(chǎn)品關(guān)鍵節(jié)點驗收測試,反饋測試進度和問題,跟進問題解決方案和改善措施,以及對問題的回歸測試; 3、負責(zé)輸出產(chǎn)品關(guān)鍵節(jié)點測試報告,以及測試報告的歸檔; 4、負責(zé)收集產(chǎn)品相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn); 5、負責(zé)審核項目測試輸入資料; 6、負責(zé)組織產(chǎn)品測試用例、測試計劃評審與修正、版本迭代更新、發(fā)行; 7、負責(zé)審核和接收樣機; 8、負責(zé)產(chǎn)品軟硬件測試環(huán)境搭建; 9、負責(zé)識別測試資源需求,包括人員、場地、設(shè)備、工裝等。 任職要求: 1、電子信息、通信工程、儀器儀表、自動控制類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、熟練使用示波器、信號源、頻譜儀、萬用表、電子負載、網(wǎng)絡(luò)分析儀等儀器設(shè)備; 3、熟悉電路原理圖,具備電路故障分析能力、硬件系統(tǒng)測試環(huán)境搭建及維護能力; 4、熟練編寫測試用例、測試報告、測試計劃等文檔; 5、熟悉Linux系統(tǒng)的使用、具備自動化測試編程能力; 6、熟悉環(huán)境適應(yīng)性測試、電磁兼容性測試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 7、具有懷疑精神,能對產(chǎn)品提出建設(shè)性改善意見。
崗位職責(zé): 1、負責(zé)完成測試環(huán)境的設(shè)計和配置工作; 2、理解產(chǎn)品需求,結(jié)合用戶使用場景進行測試用例的設(shè)計、實施和改進; 3、負責(zé)完成測試報告以及測試結(jié)果分析; 4、負責(zé)完成產(chǎn)品缺陷驗證,對難以重現(xiàn)的缺陷,需要完成可能性原因分析與驗證; 5、負責(zé)定期提交產(chǎn)品缺陷統(tǒng)計分析報告并完成產(chǎn)品測試總結(jié)報告。 任職要求: 1、計算機、電子、通信、自動化類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、扎實的電子產(chǎn)品測試技術(shù),熟悉各種測試軟件,熟悉自動化測試、性能測試、可靠性測試等專業(yè)知識; 3、經(jīng)培養(yǎng)能獨立制定測試計劃、測試用例、測試規(guī)范、測試文檔,搭建自動化測試系統(tǒng)。 4、有雷達、安防產(chǎn)品測試經(jīng)驗優(yōu)先。 職位福利:五險一金、餐補、周末雙休、年終獎、每年多次調(diào)薪、提供住宿、加班補助

工作地點

岳麓區(qū)長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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