崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目全盤人力資源管理工作，包括但不限于團(tuán)隊(duì)搭建、屬地化用工合規(guī)、員工關(guān)系、薪酬福利、跨文化管理及人才培養(yǎng)，支持項(xiàng)目順利運(yùn)營(yíng)；
2、分析項(xiàng)目所在國(guó)勞工政策、行業(yè)用工趨勢(shì)，確保人力資源規(guī)劃符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及公司要求；
3、人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)中高層崗位及關(guān)鍵技術(shù)人員招聘，協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外招聘渠道（獵頭、本地化招聘等）；
4、管理外派人員的派遣及安置流程，包括簽證、工作許可等手續(xù)；
5、屬地用工與合規(guī)管理：確保用工合規(guī)性，制定符合屬地《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)合同、薪酬體系及社保方案；
7、 薪酬福利與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案（兼顧外派員工與屬地員工），平衡成本與激勵(lì)效果；
8、推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，關(guān)聯(lián)項(xiàng)目目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效；
9、員工關(guān)系與文化融合：解決跨文化團(tuán)隊(duì)沖突，組織文化融合活動(dòng)，提升員工歸屬感；
10、建立員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)查、投訴渠道等），維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
11、培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)項(xiàng)目需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（如安全培訓(xùn)、技能提升、語言培訓(xùn)等）。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)專業(yè)；
2、5-8年HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年海外礦業(yè)/能源/基建項(xiàng)目HR管理經(jīng)驗(yàn)；
3.、熟悉非洲等國(guó)別勞工法律及用工環(huán)境者優(yōu)先；
4、熟悉海外用工合規(guī)（如勞動(dòng)合同、稅務(wù)、社保、外籍配額等）；
5、具備跨文化團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜員工關(guān)系問題；
6、適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能常駐艱苦地區(qū)；
7、良好的跨層級(jí)、跨文化溝通技能。英語流利，法語可作為工作語言者優(yōu)先。