職責(zé)描述：
"承接卡泰馳人力資源全流程在區(qū)域門店的落地；
1、結(jié)合卡泰馳管理人力資源管理制度和體系，幫助各合資公司建立和完善各自的人力資源管理體系，并負(fù)責(zé)陪跑落地；
2、根據(jù)合資公司的經(jīng)營(yíng)方式，梳理合資公司標(biāo)準(zhǔn)化的組織架構(gòu)，并推動(dòng)組織標(biāo)準(zhǔn)化、崗位標(biāo)準(zhǔn)化、職責(zé)規(guī)范化在門店的落地，實(shí)現(xiàn)門店組織與平臺(tái)組織對(duì)應(yīng)并聯(lián)；
3、規(guī)范合資公司的薪酬管理制度，搭建薪酬核算、提成方案應(yīng)用場(chǎng)景并推動(dòng)落地，實(shí)現(xiàn)薪酬核算、提成方案上平臺(tái)。
4、建合資公司績(jī)效管理指引，推動(dòng)指引在合資公司的落地，結(jié)合門店績(jī)效管理現(xiàn)狀，推動(dòng)績(jī)效管理上平臺(tái)；
5、搭建門店可復(fù)用機(jī)制框架指引，賦能門店。"
任職要求：
"1、本科及以上，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源全流程經(jīng)驗(yàn)，具有合資公司人力管理全流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和落地推動(dòng)力；
4、主動(dòng)負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可信，能承擔(dān)較大的工作壓力，認(rèn)同海爾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、吃苦耐勞的文化。"