崗位職責(zé):
1、推進人才策略落地:全面參與公司人才發(fā)展體系構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化,推進人才策略在選育用留的應(yīng)用。
2、標準與勝任力構(gòu)建:主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的勝任力建模工作,通過行為事件訪談、焦點小組等方法,提煉并構(gòu)建崗位能力標準。
3、人才發(fā)展項目設(shè)計與落地:主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計與實施:主導(dǎo)公司戰(zhàn)略級學(xué)習(xí)項目設(shè)計與實施,如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、全球管培生項目、Mentor-Mentee項目等;通過診斷調(diào)研,設(shè)計適用于發(fā)展的學(xué)習(xí)項目并基于勝任力模型,為不同項目構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)的課程地圖和學(xué)習(xí)旅程;能夠建立有效的項目評估與持續(xù)改進。
4、人才盤點與數(shù)字化:統(tǒng)籌關(guān)鍵群體人才盤點工作,運用人才盤點工具評估關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才;輸出人才梯隊分析報告,為管理層提供人才配置與發(fā)展建議。
5、流程與制度:負責(zé)定和優(yōu)化組織和人才管理相關(guān)制度與流程并跟蹤實施;
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,有OD、人才發(fā)展、組織管理等模塊經(jīng)驗優(yōu)先;
3.專業(yè)技能:
· 熟練掌握任職資格與勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用,具備人力盤點、診斷及解決方案設(shè)計能力,擅長人才數(shù)據(jù)分析,并能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
· 擁有培訓(xùn)項目運營經(jīng)驗優(yōu)先(涵蓋講師管理、課程開發(fā)、宣發(fā)及線上線下混合學(xué)習(xí)設(shè)計)。
· 熟悉人才測評工具(如MBTI、DISC、Hogan、360評估)并能在項目中應(yīng)用者優(yōu)先
· 具備項目協(xié)作和良好的跨部門溝通能力;
4.能力素質(zhì):
· 執(zhí)行力強,細致嚴謹,善于跟進落實項目細節(jié)(如數(shù)據(jù)收集、報告輸出、方案跟蹤);
· 學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力較強,能在既定框架下承接并推動工作完成;
· 具備較好的邏輯思維和總結(jié)提煉能力。