職責(zé)描述:
1、基于事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo),主導(dǎo)編制事業(yè)部人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)干部管理、人才盤點、繼任計劃管理,推進人才委相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)管理及組織診斷分析,推進變革落地;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,具備5年以上人才發(fā)展、組織規(guī)劃、干部管理等工作經(jīng)驗;
2、具備良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、文字報告能力;
3、積極主動、抗壓力強。