職責(zé)描述：
1. 分析學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，制定年度計劃與配置優(yōu)化方案，定期匯報；參與優(yōu)化“事業(yè)留魂、待遇留人”機制，留住具備真教育情懷與專業(yè)實力的教師；參與干部隊伍建設(shè)與競聘選拔，推動鐵軍干部隊伍建設(shè)。
2. 優(yōu)化招聘制度與流程，建立并維護學(xué)校人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；完善青年教師“選育用留”機制，自主選拔培養(yǎng)踐行真教育理念的青年教師。
3. 收集培訓(xùn)需求，制定并實施年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算；重點優(yōu)化干部培訓(xùn)機制，設(shè)計實施新生代干部培養(yǎng)項目，加速其領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力提升。
4. 制定并完善績效考核方案，協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各考核小組完善績效考核實施細(xì)則，組織考核實施、反饋與應(yīng)用；優(yōu)化教師與管理干部績效評級系統(tǒng)，落實“獎優(yōu)汰劣”，將結(jié)果與任用、激勵掛鉤。
5. 按時完成學(xué)校薪酬福利核算與發(fā)放；定期優(yōu)化具有內(nèi)部公平性與外部競爭性的學(xué)校薪酬福利體系與管理制度；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，反饋薪酬管理建議。
6. 負(fù)責(zé)人事日常管理工作，保障用工合規(guī)性，防范勞動風(fēng)險；校內(nèi)建立暢通的溝通渠道，營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍。
7. 完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。兩年以上人資全模塊管理經(jīng)驗，具有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、用工政策，能夠獨立構(gòu)建并優(yōu)化人力資源管理體系。
3. 精通人力資源各模塊實操，尤其在招聘、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)方面擁有豐富經(jīng)驗。
4. 具備出色的系統(tǒng)思考、分析判斷與組織推動能力。熟練使用各類辦公軟件。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，辦事穩(wěn)重細(xì)致，思路清晰且具備創(chuàng)新思維。
6. 富有團隊合作精神，親和力強，心理素質(zhì)好，能在復(fù)雜環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。