崗位職責:
1.負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作;制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施;
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7.負責審核薪酬待遇制度執(zhí)行,包括社保公積金、職工體檢、辦公用品采買、公司住房等;
8.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格:
1.??萍耙陨蠈W歷畢業(yè),人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè);
2.3年以上人事相關工作從業(yè)經驗,有工廠制造業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先考慮;
3.性格開朗,有良好的溝通協(xié)調能力,責任心強,有一定的魄力。
職位福利:五險一金、年終分紅、包吃、包住、帶薪年假、高溫補貼