崗位職責：
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作；制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施；
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7.負責審核薪酬待遇制度執(zhí)行，包括社保公積金、職工體檢、辦公用品采買、公司住房等；
8.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)；
2.3年以上人事相關工作從業(yè)經驗，有工廠制造業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先考慮；
3.性格開朗，有良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，有一定的魄力。