職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核結(jié)果，定期分析并編制績效考核報告；
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，統(tǒng)籌五險一金申報繳納，處理個稅專項扣除等稅務(wù)事宜，確保薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整優(yōu)化績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程，并負責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，踏實、細心，自驅(qū)力強；
2.有三年以上薪資績效工作經(jīng)驗，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核結(jié)果，定期分析并編制績效考核報告；
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，統(tǒng)籌五險一金申報繳納，處理個稅專項扣除等稅務(wù)事宜，確保薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整優(yōu)化績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程，并負責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，踏實、細心，自驅(qū)力強；
2.有三年以上薪資績效工作經(jīng)驗，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。
工作地點
武漢武昌區(qū)旭輝大廈25樓
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職位發(fā)布者
劉榮/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
中國人民健康保險股份有限公司湖北分公司中國人民健康保險公司（簡稱“人保健康”）成立于2005年4月8日，湖北分公司成立2008年4月28日。系國務(wù)院同意、中國保監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的國內(nèi)第一家專業(yè)健康保險公司，由“世界500強”企業(yè)中國人民保險集團（PICC）聯(lián)合歐洲最大的健康保險公司——德國健康保險公司（DKV）發(fā)起設(shè)立。目前公司注冊資本金85.68億元，是中國國內(nèi)地資本實力最為雄厚的專業(yè)健康保險公司。中國人保健康作為中國人保集團旗下重要的專業(yè)子公司，秉承中國人?！叭嗣癖ｋU服務(wù)人民”的光榮傳統(tǒng)，以“讓每一位中國的健康更有保障、生活更加美好、生命更有尊嚴(yán)”為使命，堅持走專業(yè)化發(fā)展路線，積極服務(wù)國家醫(yī)療保障體系建設(shè)，全面培育公司的核心競爭力。通過堅持不懈地探索和創(chuàng)新實踐，在社保領(lǐng)域創(chuàng)建了“湛江模式”、“太倉模式”、“平谷模式”等典型經(jīng)驗做法，得到黨中央、國務(wù)院和社會各界的充分肯定，多次榮獲“最佳健康險品牌”、“最佳專業(yè)險公司”、“杰出專業(yè)險公司”、“最具競爭力保險公司”等榮譽，樹立了良好的專業(yè)品牌形象。公司加強與外資股東的專業(yè)合作——德國健康保險公司的專業(yè)合作，引進先進技術(shù)，有機結(jié)合國內(nèi)健康保險業(yè)的特點，在保險業(yè)內(nèi)第一個提出“健康保險+健康管理”的經(jīng)營理念，建立了涵蓋“醫(yī)療保險、家庭醫(yī)生、異地轉(zhuǎn)診”為核心服務(wù)項目的專業(yè)化健康管理服務(wù)體系，建立了“病前健康管理、病中診療服務(wù)、病后佩服核查”的“三位一體”的全流程醫(yī)療風(fēng)險管控機制，打造運營穩(wěn)定、便捷高效的專業(yè)化運營管理平臺，公司專業(yè)技術(shù)能力快速提升，在專業(yè)健康保險市場占比達到98%以上，處于絕對領(lǐng)先地位。
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