職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利制造業(yè)
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，全面負責公司的人員管理工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位配置、員工招聘、入職培訓、崗位調動、離職、晉升、員工關系處理、薪資激勵以及其他人員管理制度、系統(tǒng)和流程的建設。
2. 負責日常人事管理工作，確保各部門之間的全面協(xié)調，建立、完善并有效執(zhí)行各類人事規(guī)章制度、實施細則以及相關工作流程。
3. 負責處理與員工勞動和人事相關的投訴，維護員工關系，并協(xié)助處理勞動糾紛的仲裁和解決。
4. 負責建立和完善員工薪酬激勵機制，審查、評估并修訂各部門的激勵計劃及薪資管理相關制度，以及開展薪資評估與核算等薪資管理工作。
5. 負責部門內的人員管理，包括人員招聘、績效評估、培訓和發(fā)展。
6. 對接集團人力資源公司及集團，完成各項人力資源項目。
任職資格：
1.在大型企業(yè)擁有至少5年的人事管理經驗，有制造業(yè)人力經驗者優(yōu)先。
2.具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務。
3.大學本科及以上學歷，專業(yè)方向為人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等優(yōu)先。
2. 負責日常人事管理工作，確保各部門之間的全面協(xié)調，建立、完善并有效執(zhí)行各類人事規(guī)章制度、實施細則以及相關工作流程。
3. 負責處理與員工勞動和人事相關的投訴，維護員工關系，并協(xié)助處理勞動糾紛的仲裁和解決。
4. 負責建立和完善員工薪酬激勵機制，審查、評估并修訂各部門的激勵計劃及薪資管理相關制度，以及開展薪資評估與核算等薪資管理工作。
5. 負責部門內的人員管理，包括人員招聘、績效評估、培訓和發(fā)展。
6. 對接集團人力資源公司及集團，完成各項人力資源項目。
任職資格：
1.在大型企業(yè)擁有至少5年的人事管理經驗，有制造業(yè)人力經驗者優(yōu)先。
2.具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務。
3.大學本科及以上學歷，專業(yè)方向為人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等優(yōu)先。
4.可接受長期出差。
工作地點
佛山市-順德區(qū)-龍洲路31-12號
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職位發(fā)布者
錢女士/HR
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新寶電器一、公司簡介廣東新寶電器股份有限公司（股票代碼：002705，下稱新寶股份）始創(chuàng)于1995年，以“Donlim”（東菱）為核心自主品牌。專業(yè)開發(fā)、設計、制造、銷售廚房家用電器、家居生活電器、嬰兒電器、健康美容電器、智能家居電器和電器配件等幾大類產品。新寶股份坐落于商業(yè)繁榮，文化教育鼎盛，曾有“廣東四小虎”、“世界美食之都”、“廣東銀行”等美譽的家電之鄉(xiāng)廣東順德，安徽滁州等另有生產基地。新寶股份至今員工超過20000人,專業(yè)技術人員超過3000人,廠房面積超100萬平方米的大型企業(yè)。新寶股份始終專注于全球小家電市場，電熱水壺、蒸汽站、攪拌機、多士爐、滴液式咖啡機、面包機六類產品的出口量已連續(xù)九年位居國內第一，被譽為小家電出口量“西征冠軍”。二、薪酬福利 1、為員工提供行業(yè)中具有市場競爭力的薪酬，享有年終獎勵和年休假。 2、為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。 3、為員工提供良好的住宿條件（空調、電視、熱水器等），享有伙食補貼。 4、為員工提供豐富的文體設施，如籃球場、健身房、圖書館等。 5、為員工提供完善的培訓機制與職業(yè)發(fā)展通道。（應屆畢業(yè)生訓練營、學歷班、外派學習、6Sigma班等） 6、每周六、周日公司有免費班車往返東莞、深圳。三、發(fā)展通道(專業(yè)、管理雙通道） M類（管理類）：試用—定崗專員—主辦—副科長—科長—副經理—經理—高級經理—副總經理/副總監(jiān)—總經理/總監(jiān) P類（專業(yè)類）：試用—定崗專員—助工—工程師/主管—高工/高級主管—副主任工程師—主任工程師—副總工程師—總工程師公司網址：www.donlim.com公司地址：廣東省佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)龍洲路
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