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一、崗位職責(zé)
1.員工關(guān)系與日常管理：負(fù)責(zé)派駐員工的入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2.考勤與工時(shí)管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，準(zhǔn)確記錄并統(tǒng)計(jì)員工的出勤、休假及加班情況。
3.工作量統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，安排工作，定期收集、統(tǒng)計(jì)并分析IT技術(shù)人員的工作量數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。
4.薪酬核算：根據(jù)考勤、績(jī)效及公司薪酬制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成薪酬核算工作。
5.溝通與協(xié)調(diào)：作為公司與派駐單位之間的溝通紐帶，高效協(xié)調(diào)處理日常管理事宜，確保信息暢通。
6.公司及派駐單位交辦的其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人事行政類(lèi)工作。
二、任職要求
1.形象好氣質(zhì)佳，25-35歲。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源六大板塊。
3.具備出色的溝通表達(dá)能力和親和力，善于與不同背景的人建立聯(lián)系。能妥善處理各種人際關(guān)系和突發(fā)狀況，具備良好的沖突化解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.對(duì)數(shù)字敏感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能高效處理繁瑣的日常事務(wù)。
5.能夠適應(yīng)在派駐單位獨(dú)立工作的環(huán)境，并保持積極的工作狀態(tài)。
三、用工單位及工作地點(diǎn)
某國(guó)企軟件公司