崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化

崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》，根據(jù)所服務(wù)部門經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所服務(wù)部門組織架構(gòu)及人員編制，制訂并執(zhí)行所在部門人力資源年度工作計(jì)劃，參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)。

2、人才的招聘與儲(chǔ)備

招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作，依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，及時(shí)了解本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時(shí)反饋給人力資源負(fù)責(zé)人參考。

3、績效的審核、實(shí)施與反饋，優(yōu)化績效激勵(lì)方案

執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，優(yōu)化績效激勵(lì)方案。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)，依據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警。

4、所服務(wù)部門的人力資源管理工作梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則，落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略。

5、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)

員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化，部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)項(xiàng)目的配合工作，每季度匯總在職人員價(jià)值評估報(bào)告，報(bào)送至人力資源負(fù)責(zé)人。

任職要求：

1、具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、創(chuàng)新能力及戰(zhàn)略眼光，能通過專業(yè)的人力資源技能為業(yè)務(wù)部門賦能；

2、具有制造業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)特性和需求，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)先考慮績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和責(zé)任意識，踐行以客戶為導(dǎo)向理念，能夠自主開展工作。