1.人事管理：負責當?shù)貦C構的招聘、入離職、合同管理、考勤與薪酬數(shù)據(jù)整理。
2.員工關系：維護團隊氛圍，處理勞資糾紛，推動企業(yè)文化在當?shù)芈涞亍?br>3.培訓發(fā)展：根據(jù)業(yè)務需求，組織員工培訓與績效考核。
4.合規(guī)與政策：確保人力資源管理符合安哥拉勞動法規(guī)及公司制度要求。
5.內(nèi)部協(xié)作：承擔人力資源部內(nèi)部的行政與事務性工作，確保各項流程順利開展。
任職要求
1.學歷：本科及以上，人力資源、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有跨文化或本地團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉招聘、員工關系、勞動法規(guī)，能夠獨立開展HR各模塊工作。
4.語言能力：良好的葡萄牙語或英語溝通與寫作能力。
綜合素質(zhì)：
1.具備跨文化溝通能力與適應力；
2.工作獨立性強，能適應不同工作環(huán)境；
3.原則性與親和力兼?zhèn)洌朴谔幚韽碗s人事關系。
工作條件
1.工作地點：安哥拉境內(nèi)（可能在兩個省之間工作，或根據(jù)業(yè)務情況遠程辦公）。
福利待遇：面試通過后詳談