崗位職責(zé):
1.擬定招聘任務(wù)工作計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2.收集各種招聘渠道相關(guān)資料,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘渠道使用與維護(hù),評估招聘渠道試用效果;
3.根據(jù)需要發(fā)布內(nèi)、外部招聘信息,收集、篩選應(yīng)聘人員簡歷,選擇合適的甄選與測試工具,開展應(yīng)聘人員的甄選與測試,評估甄選與測試結(jié)果,確定符合甄選與測試要求的應(yīng)聘人員,將擬錄用人員相關(guān)資料報(bào)告提報(bào)錄用審批;
4.組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5.協(xié)助完成行政人事等其它工作;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),要求熟悉電力設(shè)備行業(yè),變壓器/儲能產(chǎn)品優(yōu)先;
3.熟悉招聘流程及渠道,具備招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
4.熟練使用各類辦公軟件。