崗位職責:
1. 勞動關系全周期管理,包括制度合規(guī)性建設、勞動爭議預防與處理等;
2. 員工溝通與關懷體系搭建,員工關懷項目設計與落地;
3. 處理員工關系日常事務,社保公積金、入離職手續(xù)辦理、考勤及員工檔案管理等;
4. 負責人力資源信息化建設
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少1年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)員工關系管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),能夠獨立且靈活處理相關案件。