崗位職責:
1、深入業(yè)務趨勢、技術特點及業(yè)務邏輯,為業(yè)務部門提供針對性的人力資源解決方案。
2、參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃,從人才布局、組織效能等角度提供決策支持。
3、主導核心崗位的招聘,能夠根據(jù)公司發(fā)展進行有效mapping和獵聘。
4、參與并推進團隊文化建設,確保企業(yè)文化、使命、價值觀在所屬業(yè)務區(qū)域落地。
5、承接集團其他政策在所屬組織內(nèi)的落地,協(xié)助推動達成戰(zhàn)略目標。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科、人力資源、英語等專業(yè)優(yōu)先,英語能作為工作語言優(yōu)先;
2、5-10年工作經(jīng)驗,3年及以上高端崗位和行業(yè)人才招聘經(jīng)驗,強招聘能力,3年及以上HRBP經(jīng)驗;
3、具備文化落地能力,承接集團文化落地措施或主動推動企業(yè)文化落地。在培訓培養(yǎng)、組織發(fā)展、績效、勞動關系處理等方面熟悉至少二項;
4、較好的業(yè)務理解能力,能夠快速了解所處行業(yè);
5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,能夠凝聚團隊;
6、強烈的自驅(qū)力和抗壓力,以結(jié)果為導向;
7、為滿足項目需求,能夠適應出差。