任職資格:
1、年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷，礦業(yè)工程、金融學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、多元化控股集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)經(jīng)歷；大型礦業(yè)集團(tuán)企管/運(yùn)營(yíng)出身+金融投后經(jīng)歷；咨詢公司戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目+實(shí)體企業(yè)落地經(jīng)歷；
3、具備金礦/有色金屬礦業(yè)實(shí)體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和金融投資/資本運(yùn)作經(jīng)歷（盡調(diào)、投后、估值分析方向）；
4、精通目標(biāo)管理與計(jì)劃管控，能獨(dú)立完成集團(tuán)戰(zhàn)略解碼、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制；
5、熟悉組織績(jī)效設(shè)計(jì)，能針對(duì)不同業(yè)態(tài)制定差異化考核方案，并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)掛鉤；
6、具備成熟的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)與預(yù)警督辦機(jī)制實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能通過數(shù)據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)偏離并組織糾偏；
7、具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與數(shù)據(jù)管理能力，能統(tǒng)一集團(tuán)數(shù)據(jù)口徑，將經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為管理層決策依據(jù)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)管控體系的建設(shè)與優(yōu)化，統(tǒng)籌目標(biāo)、計(jì)劃、績(jī)效、督辦、風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)六大管理模塊；
2、組織集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)責(zé)任書的編制與分解，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)在各子公司有效落地；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施差異化組織績(jī)效考核方案，定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況；
4、建立運(yùn)營(yíng)預(yù)警與督辦機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)偏差并組織專項(xiàng)糾偏，確保集團(tuán)重點(diǎn)工作的推進(jìn)；
5、牽頭識(shí)別集團(tuán)層面的重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如礦權(quán)、價(jià)格波動(dòng)、政策變化），建立風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單；
6、統(tǒng)一集團(tuán)數(shù)據(jù)報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化并維護(hù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)看板，為管理層提供精準(zhǔn)的決策支持；
7、協(xié)同其他橫向職能部門，推動(dòng)集團(tuán)管控體系的持續(xù)完善。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。