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崗位職責：
薪酬管理：
負責公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與維護，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
定期進行薪酬調(diào)研與分析，撰寫薪酬分析報告，為公司的薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
審核并準確、及時地完成月度薪酬核算與發(fā)放，管理獎金、津貼等薪酬福利。
負責薪酬總額預算、監(jiān)控與分析。
績效管理：
負責建立并優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），推動績效管理循環(huán)的有效運行。
指導并監(jiān)督各部門績效目標的設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果反饋應用。
分析績效數(shù)據(jù)，為人才選拔、培訓開發(fā)、薪酬激勵等人力資源決策提供依據(jù)。
合規(guī)與基礎(chǔ)管理：
確保薪酬福利政策的合規(guī)性，跟進相關(guān)法律法規(guī)的變化。
負責薪酬、績效相關(guān)制度的編寫、宣導與執(zhí)行。
管理和維護人力資源信息系統(tǒng)中的薪酬績效模塊。
任職資格：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
具備5年以上醫(yī)藥、化工或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
精通薪酬體系設(shè)計、崗位評估、績效管理工具和方法論，并有成功的項目實踐案例。
具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel進行復雜的數(shù)據(jù)處理和分析（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表制作等），掌握Power BI/Tableau者更佳。
具備高度的保密意識、嚴謹細致的工作作風，以及良好的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力。
持有人力資源管理師三級證書；