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崗位職責
1、負責公司績效管理體系的設計、優(yōu)化及具體落地實施，包括績效目標設定、過程跟蹤、結果評估與績效結果的應用。
2、持續(xù)監(jiān)控公司績效管理體系的運行效果，基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務反饋進行迭代優(yōu)化，提升績效管理效率與員工績效水平。
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，參與組織架構管理工作，包括組織架構的設計、調(diào)整與優(yōu)化等，定期分析組織效能，提出崗位設置與職責優(yōu)化的建議。
4、負責公司管理干部的選拔、評估、任免工作。
5、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、至少有3-5年相關經(jīng)驗，有融資租賃/汽車金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應屆生也可以考慮。
3、精通Office辦公軟件，擅長使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析、圖表制作和報告呈現(xiàn)。
4、具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的管理者及員工有效協(xié)作，推動工作落地。
5、做事嚴謹細致，具備良好的溝通表達能力和服務意識，能快速適應工作環(huán)境與要求。
6、工作積極主動，踏實肯干，具備良好的團隊合作精神。