崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門(mén)的用人需求;
2、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度、資源整合及課程體系等;
3、執(zhí)行并完善薪酬績(jī)效評(píng)估、員工福利等方面的管理工作 ;
4、執(zhí)行并完善行政管理規(guī)章制度,合理制定行政工作規(guī)劃與計(jì)劃。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,從事人力資源5年以上且有2年管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有搭建過(guò)大型企業(yè)培訓(xùn)體系的成功經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)社招及校招經(jīng)驗(yàn)且有固定的校企資源。