一、崗位核心使命
全面負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、流程優(yōu)化、管理體系搭建、信息化系統(tǒng)落地應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)從傳統(tǒng)粗放式管理向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化、高效化轉(zhuǎn)型；通過體系化運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自主運(yùn)轉(zhuǎn)、管理簡單高效。
二、主要工作職責(zé)
制度體系建設(shè)
梳理公司全流程管理現(xiàn)狀，建立健全行政、人事、生產(chǎn)、采購、銷售、財(cái)務(wù)、倉儲(chǔ)、質(zhì)量等全模塊管理制度，形成標(biāo)準(zhǔn)化、可執(zhí)行、可落地的制度體系。
流程優(yōu)化與再造
打通部門壁壘，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、審批流程、工作流程，減少內(nèi)耗、簡化環(huán)節(jié)、提升效率，實(shí)現(xiàn)事事有流程、人人有標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)節(jié)可追溯。
管理體系搭建
搭建公司整體運(yùn)營管理體系，包括目標(biāo)管理、績效考核、過程管控、風(fēng)險(xiǎn)管控、數(shù)據(jù)管理等，形成閉環(huán)管理機(jī)制。
信息化系統(tǒng)推進(jìn)與落地
主導(dǎo)對(duì)接、選型、落地企業(yè)信息化管理系統(tǒng)（ERP、OA、進(jìn)銷存、生產(chǎn)管理、客戶管理等），推動(dòng)全員熟練使用，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化、線上化、智能化辦公，替代傳統(tǒng)人工、紙質(zhì)、口頭式管理。
運(yùn)營督導(dǎo)與執(zhí)行落地
監(jiān)督制度、流程、體系在各部門落地執(zhí)行，定期復(fù)盤、優(yōu)化、整改，確保管理體系真正運(yùn)行、不流于形式。
管理賦能與團(tuán)隊(duì)提升
組織制度培訓(xùn)、流程培訓(xùn)、信息化操作培訓(xùn)，提升全員職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化工作能力，打造自主高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。
向總經(jīng)理提供管理決策支持
通過數(shù)據(jù)、流程、體系運(yùn)行情況，輸出管理建議，推動(dòng)企業(yè)降本增效、規(guī)范運(yùn)營、穩(wěn)健發(fā)展。
三、任職要求
大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、信息化管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上制造業(yè)/食品飲料/快消品企業(yè)管理體系搭建、流程優(yōu)化、制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)戰(zhàn)落地成果優(yōu)先。
熟悉企業(yè)全流程運(yùn)營，懂生產(chǎn)、銷售、采購、倉儲(chǔ)、行政、人事基礎(chǔ)管理邏輯。
具備信息化系統(tǒng)落地經(jīng)驗(yàn)（ERP、OA、進(jìn)銷存、生產(chǎn)管理等），能推動(dòng)系統(tǒng)上線、培訓(xùn)、落地使用。
邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)、推動(dòng)跨部門落地。
務(wù)實(shí)、穩(wěn)重、結(jié)果導(dǎo)向，能沉下心做基礎(chǔ)管理建設(shè)，不浮躁、重落地。
認(rèn)同公司文化，愿意長期穩(wěn)定發(fā)展，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。
四、薪資待遇
薪資：面議（底薪+績效+年終獎(jiǎng)金）
福利：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪休假、員工福利、團(tuán)建、培訓(xùn)晉升
平臺(tái)：直接對(duì)接總經(jīng)理，參與公司核心管理，擁有充分決策權(quán)與施展空間
發(fā)展：公司處于快速規(guī)范化升級(jí)階段，崗位價(jià)值高、成長空間大