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崗位職責(zé)： 1、人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才評價、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等體系； 2、人才機制建設(shè)：建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作，優(yōu)化完善人才發(fā)展相關(guān)管理制度； 3、任職資格管理：負(fù)責(zé)公司任職資格體系和人才測評標(biāo)準(zhǔn)的建立、實施、優(yōu)化，搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制，完善關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)； 4、人才發(fā)展管理：建立公司后備人才梯隊，做好人才的選拔、考察、培養(yǎng)、評價、任用發(fā)展工作，建立人才信息庫，可以獨立規(guī)劃實施內(nèi)部人才發(fā)展項目； 崗位任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，至少10年以上大型制造業(yè)HR工作經(jīng)驗，具有大型人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗； 2、擅長（人才發(fā)展、組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓(xùn)等2-3個模塊）；有成功的項目實踐經(jīng)歷； 3、人力資源基礎(chǔ)知識扎實、溝通協(xié)作能力強、邏輯思維強、具有一定的人際敏感度； 4、熟悉崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點方法與實操、人才發(fā)展等工作，對相關(guān)理論、工具、方法論非常熟悉； 5、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強的影響力； 6、HR相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗，有豐富的人力咨詢項目實施經(jīng)驗，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項目執(zhí)行與交付能力較強。