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崗位職責：
1、培訓體系建設：根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建和完善培訓體系，制定年度和月度培訓計劃，確保培訓活動的有效實施；
2、培訓需求分析：定期開展培訓需求調(diào)查，分析員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃；
3、培訓項目實施：負責具體培訓項目的組織和實施，包括新員工培訓、各類知識班、研討班等；
4、課程開發(fā)與講授：開發(fā)部分培訓課程，擔任內(nèi)部講師，確保培訓內(nèi)容的前沿性和實用性；
5、培訓效果評估：制定合理的培訓效果評估方式，對每項培訓進行考核評估，收集反饋并進行總結(jié)；
6、培訓資料管理：組織收集、整理各類培訓資料，編寫和審核培訓教材，建立公司培訓資料庫；
7、講師管理：負責內(nèi)部講師的選拔、培訓和管理，確保講師的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平；
8、外部培訓合作：與外部教育、培訓機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，跟蹤培訓效果，進行評估和分析；
9、企業(yè)文化推廣：負責企業(yè)文化理念的宣傳和推廣，塑造和維護企業(yè)形象。
任職資格：
1、熟悉國家人力資源政策、法規(guī)，具備較強的人力資源職業(yè)素養(yǎng)。
2、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
3、具備2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門建立良好的協(xié)作關(guān)系。