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崗位職責(zé):
體系構(gòu)建：參與千億規(guī)模集團化、多元業(yè)務(wù)組織，干部管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保其科學(xué)性、前瞻性與落地性。
干部標準與評估：持續(xù)迭代干部標準，使其清晰、可衡量；熟練運用人才盤點、人才校準會等工具與方法，確保對干部 隊伍有精準的洞察。
梯隊建設(shè)與發(fā)展：參與搭建公司關(guān)鍵崗位的人才梯隊，運作“人才發(fā)展委員會” 等高層議事機制；針對盤點結(jié)果，設(shè)計并推動干部結(jié)構(gòu)升級計劃。
干部任用與激活：能開展集團直管管理的任命、輪崗、發(fā)展、監(jiān)察等深度訪談工作；通過有效的干部談話、績效反饋與洞察，激發(fā)干部活力，落實“能上能下”的用人機制。

任職要求:
年限：5年以上COE模塊經(jīng)驗，其中至少3年專注于千億集團干部管理。
經(jīng)驗：具備搭建或深度重構(gòu)干部標準、盤點、梯隊建設(shè)體系的項目經(jīng)驗。
專業(yè)：熟悉干部管理的全流程工具與方法論，對組織能力建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力有理解。
溝通：具備與中高層對話、影響與溝通能力，能穩(wěn)重、靈活、專業(yè)地與子公司總經(jīng)理級干部進行深度對話和洞察。
特質(zhì)：具備敏銳度、原則性、保密意識、韌性。
PPT：有極強的PPT撰寫能力，能從戰(zhàn)略開始構(gòu)思，將邏輯、價值、做法清晰明了的展現(xiàn)。*