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崗位職責(zé):
1、體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系，構(gòu)建和優(yōu)化績(jī)效管理體系及對(duì)應(yīng)的薪酬管理體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。
2、方案制定與審核：主導(dǎo)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核，根據(jù)公司的短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)，制定有效的激勵(lì)方案及配套制度。
3、數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)做出評(píng)價(jià)和判斷，為管理層決策提供參考，促進(jìn)組織效能提升。
4、項(xiàng)目推動(dòng)與實(shí)施：參與職級(jí)、晉升、薪酬相關(guān)的公司級(jí)項(xiàng)目的推動(dòng)及實(shí)施，深入了解業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的薪酬激勵(lì)水平、效能進(jìn)行分析，診斷績(jī)效問題，并設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效、職級(jí)拉通方案并推動(dòng)落地。
5、跟蹤與優(yōu)化：跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留。

任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：薪酬績(jī)效領(lǐng)域3 - 5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：精通各類薪酬福利政策、績(jī)效考核方法，掌握各類績(jī)效考核工具，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題，具備強(qiáng)烈責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，思路清晰，思維敏捷，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
5、戰(zhàn)略眼光與學(xué)習(xí)能力：具有良好的戰(zhàn)略理解能力，能夠從公司層面審視業(yè)務(wù)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，調(diào)研新的方法論與工具的可行性，持續(xù)提升優(yōu)化及改進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目及工作流程。